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深圳市亚太研究会咨询中心优秀讲师推荐



 

――亚太研究会专家团推荐――

优秀HR培训讲师介绍 

 

人力资源专家,PTT高级培训师,深圳市亚太研究会副秘书长,深圳市国家注册管理顾问师联谊会常务理事,深圳市威思德管理顾问有限公司总经理。曾在数家大型企业集团(上市公司)担任人事经理、人力资源总监、行政副总裁等职,曾任红邦(香港)国际企业顾问公司中国区总监,在为企业进行管理机制变革、人力资源开发与管理体系建设等方面积累了丰富的实践经验。曾为国内上百家企业进行过咨询或培训,并曾在数十个大、中城市的社团或高校应邀参加演讲和讲授MBA课程,授课特点是理论与实践紧密结合,尤其在操作层面上具有较强的借鉴价值。

专长课程

优秀讲师都明白“有所为有所不为”的道理,因而郑老师集中精力研究人力资源课程。并把课程分为两大类四个模块,详见下表:   

 

 

课程设计和讲授特点

学历教育与

资格认证类

(理论性强)

MBA相关

HR课程

参加学历教育或资格认证培训的学员都有一个明确的目标,就是要拿到学历或资格证书,因而这部分学员关心的是能否通过考试。所以讲授这类课程要紧扣教学大纲,实出的特点是理论性性强,即注重理论体系的完整性和逻辑性,适当加进一些操作层面的案例。其中要特别注意考试辅导。

资格认证

HR课程

职业培训与

企业内训类

(实践性强)

职业经理

培训课程

这类学员的目的不再是学历或资格证书,因而已不计较理论体系是否严密,往往看重操作层面的辅导。所以课程设计要偏重于解决实际问题,尤其通过大量案例分析,提升学员在工作中的动手能力。同时,由于是在职培训,课程设计要考虑回避工作时间,即适合学员业余时间的安排。

企业内训

HR课程

 

其中:1、MBA课程采用的是哈佛商学院教材;

2、资格认证培训采用的是国家劳动和社会保障部统编教材;

3、职业经理培训和企业内训采用的是自编教材。

无论什么样的培训,郑老师都要求自己做到以下几点:

1、个人要求上:注意仪容仪表大方得体,言谈举止高雅幽默,调节气氛恰当适度;

2、教学内容上:注意理论的完整性、内容的创新性、案例的丰富性和问题的针对性;

3、讲堂气氛上:注意讲解的生动性、学员的参与性、师生的互动性和精神的激励性。

如需了解课程详细设计情况,欢迎上网浏览(Http://www.glpx.com或电话咨询。

联系方式

TEL:0755-82983357  82983367  Fax: 0755-82983072   联系人:胡小姐      

也可同郑老师直接联络:13823394596    E-mail:Jzheng@chinavonline.com

 

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